Цель работы комитета:
Создание и внедрение современных и эффективных методов управления персоналом, для оптимизации ключевых процессов, адаптации к изменениям на рынке труда и улучшения условий труда, с целью обеспечения эффективности работы персонала и успешного развития бизнеса.
Задачи на 2024 год:
- Организовать процесс интеграции и адаптации новых членов ОПОРЫ («внутренний HR-отдел»):
o создать БАЗУ ДАННЫХ (аналог «Папки стажера»);
- Создать «Памятку новичка» (бумажный вариант – КОДЕКС);
- Организовать и запустить на постоянной основе «Школу ОПОРОВЦА» (знакомство с ключевыми членами ОПОРЫ, работой и задачами комитетов);
- Описать организационную структуру отделения (ОПОРА в лицах).
- Разработать и провести цикл мастер-классов для МСП по основным бизнес-процессам по управлению персоналом (полный HR-цикл за 4-5 встреч);
- Запуск «Школы наставника»;
- Запуск «Школы управленца/лидера»;
- Обсудить проект по формированию единой площадки «СТУДЕНТ/РАБОТОДАТЕЛЬ» для возможности организации и проведения проф-проб/экскурсий/стажировки/трудоустройства для студентов ВУЗ/СУЗ и учеников старших классов