19 февраля 2026 года заместитель председателя Воронежского регионального отделения «ОПОРЫ РОССИИ» Иван Елисеев принял участие в заседании трехсторонней комиссии, где обсуждались ключевые вопросы регулирования трудовых отношений и кадровой политики.
Квоты на привлечение иностранной рабочей силы останутся без изменений
В ходе заседания был рассмотрен вопрос о возможной корректировке квот на привлечение мигрантов на 2027 год. Отраслевые министерства подтвердили: потребность бизнеса в иностранных работниках сохраняется на текущем уровне, в связи с чем резких изменений не планируется. Квоты останутся прежними — ни снижения, ни повышения не произойдет.
«Решение сохранить квоты на прежнем уровне — это разумный и взвешенный шаг со стороны регуляторов. Для предпринимателей, которые активно используют труд иностранных граждан, это означает возможность долгосрочного планирования кадровой политики без риска внезапных законодательных изменений. Стабильность в этом вопросе сегодня крайне важна для бизнеса», — прокомментировал Иван Елисеев.
Трехстороннее соглашение: механизм «молчаливого согласия» и рекомендации бизнесу
Отдельное внимание было уделено региональному трехстороннему соглашению между властью, профсоюзами и работодателями. Документ определяет базовые правила взаимодействия: власть обязуется не создавать избыточного административного давления, бизнес — обеспечивать «белую» заработную плату и достойные условия труда, профсоюзы — способствовать урегулированию споров.
Важной темой обсуждения стал механизм «молчаливого согласия», действующий в российском законодательстве. Минтруд публикует письмо о присоединении к соглашению — и если в течение месяца работодатель не направляет официальный отказ, он автоматически считается участником документа.
В этом году отказ от присоединения направили всего 75 компаний из тысяч. Остальные — «молчаливо» вошли в систему. Комиссия предложила опубликовать список отказавшихся.
«Мы видим, что большинство предпринимателей даже не подозревают о том, что автоматически становятся участниками трехстороннего соглашения. Это тревожный сигнал: бизнес должен быть в курсе своих прав и обязанностей. Механизм "молчаливого согласия" работает, но он не должен превращаться в "молчаливое неведение". "ОПОРА РОССИИ" рекомендует каждому работодателю внимательно изучить документ и принять взвешенное решение — оставаться в соглашении или выйти из него. Главное — чтобы это был осознанный выбор, а не умолчание», — подчеркнул Иван Елисеев.
Что это значит для предпринимателей:
1. Если работодатель не направил письменный отказ в Минтруд в течение месяца после публикации письма о присоединении — он уже является участником соглашения вне зависимости от своего желания.
2. Штрафные санкции за отказ от присоединения отсутствуют. Решение об участии или выходе из соглашения каждый работодатель принимает самостоятельно.
3. Документ действует до конца 2028 года. Предпринимателям рекомендуется ознакомиться с его содержанием, чтобы осознанно понимать свои обязательства.
#ОПОРАРОССИИ #ОПОРАВРН #Предпринимательство #Минтруд #ТрехсторонняяКомиссия #КадроваяПолитика #Мигранты