8 апреля 2026 года состоялся Координационный совет по трудовым ресурсам Воронежской области, который провёл заместитель губернатора Игорь Лотков.
Ключевой темой заседания стал острый дефицит квалифицированных кадров и пути его преодоления, в том числе через многократное увеличение числа работников, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования (ДПО). Это уже шестой Координационный совет и второй, в работе которого приняла участие председатель Комитета по цифровой безопасности и искусственному интеллекту Воронежского областного отделения «ОПОРЫ РОССИИ» Ирина Владимировна Яркина.
На предыдущем заседании (25 марта, Воронежский институт развития образования имени Н.Ф. Бунакова) эксперты от ВОО «ОПОРА РОССИИ» уже вносили предложения по созданию Региональной платформы гарантированного профессионального роста. В этот раз основное внимание было уделено выработке общей стратегии подготовки кадров в условиях растущего дефицита трудовых ресурсов.
Главные вызовы, озвученные Игорем Лотковым:
· Средний возраст работающих в регионе — 45 лет. Через 5 лет старшее поколение уйдёт на пенсию, и потребуется заменить 28 тысяч работников.
· По данным статистики, тысячи вакансий остаются незакрытыми, а тысячи человек не могут трудоустроиться из‑за невостребованности своих профессий.
· Решение — переподготовка людей невостребованных специальностей и формирование кадрового резерва внутри предприятий через систему ДПО.
Ключевые выступления и предложения
Ректор ВГЛТУ Михаил Драпалюк представил работающую модель трёхстороннего партнёрства (вуз + производитель оборудования + предприятие-заказчик), которая уже зарекомендовала себя как эффективный способ быстрой подготовки квалифицированных кадров. Министр лесного хозяйства Вячеслав Оробинский подтвердил острую нехватку кадров в отрасли и рассказал о мерах социальной поддержки, включая предоставление жилья с правом выкупа.
Позиция Воронежской «ОПОРЫ РОССИИ»
В своём выступлении Ирина Яркина обратила внимание участников совета на механизм, который уже зарекомендовал себя в других регионах, — Федеральный закон № 189-ФЗ о социальном заказе (пилотируется Минфином России с 2020 года, действует по всей стране с 2025 года). Закон позволяет формировать реестр поставщиков услуг ДПО для государства и выстраивать связку «обучение + трудоустройство».
Успешный пример — Тюменская область, где по этой модели обучают и трудоустраивают женщин в декретном отпуске.
Ключевые преимущества механизма:
· Деньги идут за гражданином через социальный сертификат.
· Организации и предприятия ДПО любой формы собственности получают равный доступ к государственному заказу.
Эти шаги позволят расширить выбор качественных исполнителей услуг ДПО, одобренных государством, и повысят мотивацию взрослого населения к повышению квалификации или профессиональной переподготовке.
«Воронежское областное отделение “ОПОРЫ РОССИИ” готово участвовать в пилотном внедрении механизма социального заказа и предоставить площадки предприятий-членов для отработки этой модели», — подчеркнула Ирина Яркина.
Итог совета
Комплексный подход — сочетание корпоративного обучения, партнёрства вузов и предприятий, мер социальной поддержки и современных финансовых механизмов (включая Федеральный закон № 189-ФЗ) — может стать эффективным инструментом преодоления кадрового дефицита в Воронежской области. «ОПОРА РОССИИ» намерена активно участвовать в реализации этой стратегии.